Deine Aufgaben:

• Entwicklung von Personalstrategien und -konzepten zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung
• Verantwortung für das gesamte Recruiting-Verfahren von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
• Führung von Bewerbungsgesprächen und Ausarbeitung von Einstellungsangeboten
• Identifikation und Empfehlung von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen zur Personalentwicklung
• Erstellung von Stellenausschreibungen und Schaltung auf relevanten Jobportalen und Social-Media-Kanälen
• Suche, Identifikation und Auswahl von Kandidaten für offene Stellen
• Führen von Telefoninterviews und persönlichen Bewerbungsgesprächen
• Unterstützung bei der Organisation von Assessment-Centern und Eignungstests
• Entwicklung von Strategien zur Verbesserung des Recruiting-Prozesses

Dein Profil:

• Abgeschlossenes Studium in den Bereichen Personalwesen, BWL oder Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung
• Erfahrung in den Bereichen Recruiting und Personalentwicklung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in den relevanten HR-Gesetzen
• Kenntnisse in der Nutzung von Social-Media-Kanälen für Recruiting-Zwecke
• Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten sowie eine hohe soziale Kompetenz
• Proaktive Arbeitsweise und Fähigkeit zur Priorisierung von Aufgaben